Tech

A Kleiner Perkins nemi sokszínűségre vonatkozó adatok azt mutatják, hogy még több munkát kell végezni

A Kleiner Perkins Caufield & Byers kockázatitőke-társaság pénteken a pillanatkép a nemek közötti sokszínűségről, ami megismétli azt, amit hónapok óta mond: alkalmazottainak csaknem fele nő, ötöde pedig befektető partner.

Azt is mondta, hogy többet kell tenni.

'Egyszerűen nem elég jó azt mondani, hogy a [Szilícium]-völgy egy meritokrácia, és a végén a tehetség győz' - írta Beth Seidenberg általános partner. blog bejegyzés a jelentést kísérve. 'Mind a társadalmi igazságosság, mind az üzleti okok miatt aktív lépéseket kell tennünk, hogy megfordítsuk a dagályt a nemek közötti sokszínűség terén.'

Seidenberg idézett egy 2014-es Babson College-tanulmányt, amely szerint a kockázati tőkések mindössze 6 százaléka nő. Egy interjúban Bloomberg TV csütörtökön ezt a statisztikát 'szánalmasnak' nevezte.



Kleiner Perkins állt a figyelem középpontjában a nemek közötti egyenlőség és a sokszínűség kérdéseivel kapcsolatban. A San Francisco-i zsűri márciusban elutasítva Ellen Pao korábbi fiatal partnere azt állítja, hogy a cég szexuálisan diszkriminálta őt 2012-ben.

A cég egy nappal azután hozta nyilvánosságra adatait, hogy a gondosan figyelemmel kísért tárgyalást elnöklő bíró kimondta, hogy Paonak fizetnie kell. közel 276 000 dollár jogi költséget és a cég költségeit. Pao fellebbezést nyújtott be.

Seidenberg és társtársa, John Doerr a Bloomberg TV-nek csütörtökön azt nyilatkozta, hogy cégük annak ellenére, hogy nyert, verést kapott a közvélemény bíróságán.

Kleiner Perkins statisztikái szintén akkor születtek, amikor a kritikusok szerint a nemi elfogultság áthatja a technológiai ipart, és olyan kultúrát hoz létre, amely ellenséges a nőkkel és a kisebbségekkel szemben. Tavaly a legnagyobb technológiai cégek többsége, köztük az Apple, a Twitter, a Microsoft és a Facebook arról számolt be, hogy a munkaerő többsége férfi és fehér.

A Kleiner Perkins elmondta, hogy közel 80 alkalmazottja és partnere van, és azt állítja, hogy ez a szám vezető szerepet tölt be a területén. Azt is közölte, hogy a nők aránya a gyakornoki programban idén 32 százalékra nőtt a 2012-es 5 százalékról. A cég azt mondta, hogy hamarosan etnikai származás szerinti adatokat ad hozzá.

'Javítanunk kell a technológiai cégekhez érkező különféle tehetségek kínálatát' - mondta Seidenberg.

Hozzátette, hogy bár Kleiner tett némi előrelépést a sokszínűség terén, még többet kell tenni.

'A Szilícium-völgy vezető szerepet tölt be a világon az innováció és a gazdasági lehetőségek terén – nekünk a sokszínűség terén is vezetnünk kell' – mondta. „Továbbra is kiállunk a sokszínűség mellett – és rendszeresen beszámolunk róla – cégünknél.”