Tech

A Facebook teszteli a programot a munkahelyi sokszínűség növelésére

  cégkultúra-1038x532.jpg

A Facebook elindított egy programot, hogy sokszínűbbé tegye a munkaerőt. Ha sikerrel jár, a vállalat azt tervezi, hogy számos részlegében bevezeti.

Az elmúlt néhány hónapban a Facebook egy maroknyi részlegben elindított egy programot, amely megköveteli, hogy az állásra jelentkezők között legalább egy kisebbség szerepeljen, mielőtt valakit felvehetnek – erősítette meg csütörtökön a világ legnagyobb közösségi hálózata. Ha az erőfeszítések kibővítik a Facebook munkaerőt, hogy több afro-amerikai, latin-amerikai és nő is bekerüljön ezekbe a részlegekbe, akkor az egész vállalatra kiterjed, és az emberek azt állítják, hogy ismerik a terveket. mondta Bloomberg.

A Facebook jelenleg több mint 10 000 embert foglalkoztat szerte a világon, de sok technológiai vállalathoz hasonlóan őt is kritizálták, mert túl kevés a sokszínűség a munkahelyén. Egy tavaly megjelent sokszínűségi jelentésben , a Facebook elismerte, hogy van tennivalója, és felfedte, hogy akkoriban az alkalmazottak 69 százaléka férfi volt, és az alkalmazottak több mint 90 százaléka fehér vagy ázsiai származású.

A Facebook egyik szóvivője csütörtöki közleményében megjegyezte, hogy a közösségi hálózatnak 'hosszú ideje van sokszínűségi programja'. Az új programot a 'Rooney-szabályhoz' hasonlította, utalva a National Football League szabályozására, amely előírja a csapatoknak, hogy interjút készítsenek kisebbségi jelöltekkel vezetőedzői és más vezető labdarúgó-műveleti munkákra.



A 2003-ban életbe léptetett Rooney-szabály sikeresnek bizonyult: az NFL-edzők 22 százaléka afroamerikai, szemben a rendelet hatályba lépése előtti 6 százalékkal.

Kapcsolódó történetek

  • Tim Cook, az Apple szerint a „legjobb termékek” a sokszínűségből születnek
  • A Google továbbra is keresi a munkahelyi sokszínűséget
  • Sokszínűség a technológiában: túlmutat a szókimondáson

A Szilícium-völgyben tapasztalható sokféleség vagy annak hiánya kiütéses kritikát váltott ki az iparág néhány vezető technológiai vállalata számára. A Facebook és a Twitter női mérnökei pert indítottak tisztességtelen munkavégzés miatt. Ellen Pao, a Kleiner Perkins Caufield & Byers kockázatitőke-társaság korábbi partnere beperelte a céget a nemi alapú diszkrimináció miatt. Pao elvesztette az ügyét, de azóta fellebbezést nyújtott be. Ezek a nagy horderejű perek és diszkriminációs panaszok további hangsúlyt fektettek a nőkkel és a kisebbségekkel való munkahelyi bánásmódra.

A Facebook sokszínűségi jelentésének megállapításai nem egyedülállóak a technológiai cégek körében. Twitter tavaly júliusban kiderült, hogy a munkaerő 70 százaléka férfi és az alkalmazottak 88 százaléka fehér vagy ázsiai volt. A hónap elején a Google kiadta saját diverzitási jelentését, amelyben csak ennyit közölt Munkaerejének 30 százaléka nő . A latin munkavállalók a Google alkalmazottainak 3 százalékát teszik ki, az afroamerikai munkavállalók pedig 2 százalékot.

Az Egyesült Államok népszámlálási hivatala szerint az Egyesült Államok lakosságának 63 százaléka fehér, 13 százaléka afroamerikai és 17 százaléka latin származású. Az Egyesült Államok lakosságának fele nő.

A technológiai vállalatok most láthatóan összehangolt erőfeszítéseket tesznek az iparág sokszínűségével kapcsolatos problémák megoldására. A Google például 150 millió dollárt ígért arra, hogy idén a sokszínűségi kezdeményezésekre összpontosítson. Tim Cook, az Apple vezérigazgatója, akinek cége tavaly felfedte, hogy a munkaerő 70 százaléka férfiakból áll, azt mondta, hogy az iparág általában nem tett eleget a nők vonzása érdekében. Hozzátette, hogy a sokszínűség amellett, hogy etikai töltetet jelent egy vállalat számára, javíthatja pénzügyi helyzetét.

'A legváltozatosabb csoport fogja a legjobb terméket előállítani, ebben szilárd meggyőződésem' – mondta Cook a múlt héten cége Worldwide Developers Conference-én . 'Ha úgy gondolja, ahogy mi hisszük, hogy a sokszínűség jobb termékekhez vezet, és mindannyian olyan termékeket készítünk, amelyek gazdagítják az emberek életét, akkor nyilvánvalóan rengeteg energiát fektet a sokszínűség mögé, ugyanúgy, ahogyan sok energiát bármi más mögé. ez igazán fontos.'

Ha többet szeretne megtudni a technológiai ipar sokszínűségéről, kattintson ide a CNET különleges szolgáltatásáért ' Megoldás a XX .'